人力资源配置不合理产生的招聘需求,特变电工已发展成为全球能源事业提供系统解决方案的服务商

人力资源配置不合理产生的招聘需求,特变电工已发展成为全球能源事业提供系统解决方案的服务商

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一.招聘需求的产生分四大类:

北极星网讯:特变电工已发展成为全球能源事业提供系统解决方案的服务商,是国家级高新技术企业和中国大型能源装备制造企业,由全球24个国家2万余名员工组成,培育了以能源为基础,“输变电高端制造、新能源、新材料”一高两新国家三大战略性新兴产业,成功构建了特变电工、新疆众和、新特能源三家上市公司,成为中国输变电行业的排头兵企业,我国多晶硅新材料研制及大型铝电子出口基地,大型太阳能光伏、风电系统集成商,国内拥有18个制造业工业园,海外建有2个基地。变压器年产量达2.6亿kva,位居世界前三位,光伏epc总量排名全球第一。
特变电工全集团综合实力跻身世界机械500强第228位,中国企业500强第303位,中国机械100强第7位,国际总承包商全球百强第87位,品牌价值逾500亿元,排名中国500最具价值品牌第50位。

员工流动产生的补岗需求;(最常见)

特变电工专注于“输变电、新材料、新能源、能源”领域的开拓与协同发展。在输变电领域,公司传承我国变压器行业80余年、电线电缆60余年的制造历程,围绕国家“一特四大”能源战略,相继在新疆、辽宁、山东、天津、湖南、四川、上海等地建立了绿色高端制造基地。

人力资源配置不合理产生的招聘需求;

在新材料领域,公司目前已掌握了铝的深加工自主知识产权的核心技术,依托新疆煤电资源优势,已形成“煤电-高纯铝-电子铝箔-电极箔”一体化循环经济产业链。

组织扩张带来的人力资源补充;

在新能源领域,公司依托新疆丰富的煤电光照资源优势,大力推进可再生能源发展,已形成“煤电-多晶硅-硅片-太阳能电池组件-大型逆变控制系统-静止无功发生器-太阳能光伏电站”完整的全太阳能产业链,依靠技术创新,达到零排放、零污染,产业链建设不断降低成本,拥有多晶硅提纯及循环、绿色、环保制造的自主知识产权核心技术。

工作要求变更或组织优化等因素,现有人员胜任力不足,需要招聘更好能力的人员需求;

能源产业是公司煤电化多晶硅联合太阳能循环经济产业链和煤电化电子铝箔新材料循环经济产业链的能源保障,目前公司煤炭地质储量126亿吨,并拥有3000万吨/年地面生产系统;已建火电装机总量160万千瓦,在建火电装机202千瓦,为疆电外送、疆煤外运的伟大战略服务。

对于招聘需求,两头抓:把好出口,通过流动数据统计与分析,对流动趋势预判,制定补员计划;另一方面,关注组织发展,确定人力资源能力目前的问题与差距,有条件的可兼顾行业标杆作对比。

公司在新疆、四川、湖南、天津、山东、辽宁、陕西、上海、北京和雄安等地建有18个现代化产业园区;在海外建有印度能源装备制造基地、塔吉克斯坦能源公司;并在美国、哈萨克斯坦、印度、俄罗斯等60余个国家和地区建立了76个海外常设办公机构。
特变电工以事业留人,以情感留人,以待遇留人;坚持公开选拔、竞争上岗;信任人才、欣赏人才,为优秀人才搭建公平成长的舞台,让人才在推动企业发展的实践中与公司共同成长。
特变电工真诚期待拥有梦想、锐意创新的您能与我们共同成长,共创辉煌明天!

二.员工离职调查:

招聘岗位

1.离职基本数据:离职类型分布;

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2.离职类型变化;

工作地点

三.招聘需求评估:

工作年限

当业务部门在预测范围内提出人员需求时,尤其是确认职缺时,应给予支持并积极响应。

学历要求

预测范围外人员需求:1.需求岗位工作内容有没有变化2.是不是一定要招聘3.有没有可替代方案。如果第一项内容无变化,则考虑第三,找可替代方案。如果工作内容发生较大变化,则考虑关联岗位是否减少工作内容,必要时结合分析结果重新定义编制和岗位职责。

招聘人数

四.招聘需求确认(不可忽视)

更新日期

需求确认流程:数量,质量,时间三要素入手。

北京

五年

本科

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八年

本科

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八年

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三年以上

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