一汽锡柴保障部健康中心每年开展职工健康体检工作,一汽锡柴建立职工恳谈会制度

授之以鱼更授之于渔 一汽锡柴与员工的共生之道

www.d1cm.com2013/08/22 15:33来源:第一工程机械网

“你们在这样的高温酷暑环境中仍然坚守岗位,保质保量的完成生产任务,很不容易,你们辛苦了!”7月26日,顶着酷暑在装配车间油封线、B00装配线、采购部配送大棚、工厂门岗等酷热作业环境走访慰问一线员工的一汽锡柴厂长钱恒荣,看到员工汗流浃背的劳作场景,颇为动容。在给职工送上了毛巾和饮料后,钱恒荣关心地询问了他们工作的情况,叮嘱他们按质按量完成工作任务的同时,注意爱护身体。

坚持与员工共生,为职工谋福利、助员工赢未来,是一汽锡柴一以贯之的经营信条,是建设“和谐锡柴”核心理念。

新金沙官网,授之以鱼,为职工谋福利

一汽锡柴建立职工恳谈会制度,为职工谋福利。从今年开始,一汽锡柴将定期召开职工恳谈会作为领导干部联系基层、服务群众的一个重要方式。通过领导干部和基层职工的直接交流,了解职工最关心、最现实、最迫切的问题,集中力量整合资源予以落实解决,真心实意地为职工办实事。通过这种双向互动的纵向交流方式,一方面职工进一步增强了危机意识、质量意识、成本意识和主人翁意识,积极为工厂发展建言献策;另一方面,各级领导干部加强了与职工的沟通,广泛深入地倾听民声,切实有效地采取措施,把相关工作落到实处。职工恳谈会已经成为一汽锡柴推进与员工和合共生政策的有力推手。

一汽锡柴保障部健康中心每年开展职工健康体检工作,为全体职工身心健康提供保障。据介绍,2013年以来,健康中心为了将体检工作做优做细,在广泛征求职工需求和建议的基础上,将为检出Ⅲ级高血压、糖尿病、高血脂等相关慢性疾病的职工提供一份有针对性的《健康指导书》,帮助这部分职工更详细地了解相关疾病,指导他们采取合理的治疗措施。不仅如此,从今年起,新职工入职前体检将在原来的基础上再增加心电图检查项目。

一汽锡柴对员工关怀是全方位多维度的,不仅关注职工的生命、财产利益,更关注员工的生活品质。为丰富职工业余生活,提升员工的幸福指数,锡柴不仅为员工组织了丰富多彩的业余活动,每年定期举办职工运动会、开展丰富多彩的职工文娱活动和休闲旅游活动……不仅如此,一汽锡柴还为员工业余生活品质的提升创造良好的软硬件条件。就在最近,加工车间分工会组建了一个建筑面积达150多平米,是集多种活动方式于一体的员工活动室。绚丽多彩的屋顶灯光,立体环绕的音响效果,配备齐全的投影仪等设备,将活动室打造成职工尽情舒展歌喉、展示才能才艺的舞台。同时,“职工之家”还配备了2张乒乓球桌和7张棋牌桌,工作之余,员工可以尽情比拼技艺。

种种举措,为锡柴职工谋得了真正的福利,使得锡柴践行与员工共生的信条的同时,拉近了企业员工之间的距离,从根本上增强了企业的向心力。

授之于渔,助职工赢未来

一汽锡柴对与员工的共生,除了殷实到位的好福利之外,更是“授之以渔”,为员工的成功、成才创造条件。

一汽锡柴成功开展了两年的“青蓝工程”,成为锡柴职工成长成才的“助推器”。自实施“青蓝工程”两年来,共有72名青年成长各部门的青年主力,有20多人次获得一汽集团、解放公司、无锡市和工厂的各类荣誉,1人晋升为准师,多人获得岗位晋升。“青蓝工程”通过为青年员工搭建成长舞台、寻找良师益友,加速青年员工的成长,为工厂四次创业和“十二五”规划提供强有力的人才支撑。活动通过以“1+2”的伴行方式,即1名青年员工与1名本领域业务导师和1名价值观领航师固定结对,从业务和思想两方面对其进行引导。“青蓝工程”根据青年员工的整体需求,多次联合相关职能部门举行各类岗位技能竞赛和集中培训,提升员工综合能力。第一届
“青蓝杯”英语口语大赛,为青方人员提升英语能力提供了平台。适时开展的“沟通与协作”、“目标意识”、“职业生涯导航”、“团队领导力”等主题培训,提升了青年员工的综合素质。据统计,仅在一汽锡柴2012年“青年创新创效活动”评比出的15个优秀项目中,“青蓝工程”培养出来的青年员工作为项目负责人的项目达9个,占优秀项目的60%。

一汽锡柴不仅有全厂层面的人才培养制度,各部门、车间,往往也根据自身的实际情况,因地制宜地制定符合自身实际的人才培育方案。对此,一汽锡柴加工车间就是个典型领导例子。近日,加工车间在人才育方面成取得新突破。加工车间先后组织了数控编程、零件检验两个操作练兵活动及维修课题研修活动,通过活动在零件加工自动编程、零件检测方法等方面取得新的突破,并通过课题研修,解决了HELLER设备等关键工序的维修难题,节约维修成本20多万元。同时,车间初步选拔出操作、检验和维修后备人才,为车间持续发展注入新的动力。据介绍,今年以来,加工车间立足于长期发展的需要,对各类人员的职业知识和技能进行全面规划,建立起系统的培训体系,并逐步构建起新的培训阵地,拓展了新的实训载体,加快了人才育成,力争蝉联“优秀分校”的荣誉。

通过一系列自上而下的举措,一汽锡柴为每一位职工的发展成才构建了全方位的绿色通道,让每一个职工都能在合适的职位上发挥自己的才华、实现自己的梦想。

“发展依靠职工,发展成果与职工共享。”如今一汽锡柴能够成为雄踞三甲的内燃机行业巨头,离不开一群充满活力、身心康健、生活富足的锡柴员工不懈努力与无私奉献。而一汽锡柴常年奉行的共生理念,是企业凝聚群力、茁壮发展的重要推力。

(责任编辑:Eason)

  • 关键词:
  • 一汽锡柴 员工 关怀 企业凝聚力
  • 延伸阅读:
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    技术精湛

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“你们在这样的高温酷暑环境中仍然坚守岗位,保质保量的完成生产任务,很不容易,你们辛苦了!”7月26日,顶着酷暑在装配车间油封线、B00装配线、采购部配送大棚、工厂门岗等酷热作业环境走访慰问一线员工的一汽锡柴厂长钱恒荣,看到员工汗流浃背的劳作场景,颇为动容。在给职工送上了毛巾和饮料后,钱恒荣关心地询问了他们工作的情况,叮嘱他们按质按量完成工作任务的同时,注意爱护身体。

坚持与员工共生,为职工谋福利、助员工赢未来,是一汽锡柴一以贯之的经营信条,是建设“和谐锡柴”核心理念。

授之以鱼,为职工谋福利

一汽锡柴建立职工恳谈会制度,为职工谋福利。从今年开始,一汽锡柴将定期召开职工恳谈会作为领导干部联系基层、服务群众的一个重要方式。通过领导干部和基层职工的直接交流,了解职工最关心、最现实、最迫切的问题,集中力量整合资源予以落实解决,真心实意地为职工办实事。通过这种双向互动的纵向交流方式,一方面职工进一步增强了危机意识、质量意识、成本意识和主人翁意识,积极为工厂发展建言献策;另一方面,各级领导干部加强了与职工的沟通,广泛深入地倾听民声,切实有效地采取措施,把相关工作落到实处。职工恳谈会已经成为一汽锡柴推进与员工和合共生政策的有力推手。

一汽锡柴保障部健康中心每年开展职工健康体检工作,为全体职工身心健康提供保障。据介绍,2013年以来,健康中心为了将体检工作做优做细,在广泛征求职工需求和建议的基础上,将为检出Ⅲ级高血压、糖尿病、高血脂等相关慢性疾病的职工提供一份有针对性的《健康指导书》,帮助这部分职工更详细地了解相关疾病,指导他们采取合理的治疗措施。不仅如此,从今年起,新职工入职前体检将在原来的基础上再增加心电图检查项目。

一汽锡柴对员工关怀是全方位多维度的,不仅关注职工的生命、财产利益,更关注员工的生活品质。为丰富职工业余生活,提升员工的幸福指数,锡柴不仅为员工组织了丰富多彩的业余活动,每年定期举办职工运动会、开展丰富多彩的职工文娱活动和休闲旅游活动……不仅如此,一汽锡柴还为员工业余生活品质的提升创造良好的软硬件条件。就在最近,加工车间分工会组建了一个建筑面积达150多平米,是集多种活动方式于一体的员工活动室。绚丽多彩的屋顶灯光,立体环绕的音响效果,配备齐全的投影仪等设备,将活动室打造成职工尽情舒展歌喉、展示才能才艺的舞台。同时,“职工之家”还配备了2张乒乓球桌和7张棋牌桌,工作之余,员工可以尽情比拼技艺。

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